TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

 

     O treinamento é um recurso utilizado para desenvolver pessoas. Poderá ser feito pelo rh da empresa, por um gestor de área, alguém dentro da organização preparado para abordar determinado assunto ou mesmo poderá ser terceirizado o serviço contratando-se profissionais especializados para a tarefa.

 

 

 

     O treinamento poderá ser para:

 

• Desenvolvimento de habilidades; 

• Mudança de comportamento; 

• Ensinamento de novas tarefas;  

• Transmissão de informações;  

• Desenvolvimento de atitudes;  

• Desenvolvimento pessoal;  

• Motivação; 

• Melhoria no relacionamento da equipe;

 

 

 

     Benefícios

 

     Colaboradores Preparados - Reflete em Lucros

 

     É por meio do treinamento que muitos colaboradores aprendem a desenvolver as atividades de forma adequada, outros se especializam naquilo que já são bons, refletindo num aumento de receita.

 

     Colaborados bem treinados exercem sua função com mais determinação e convicção de que estão fazendo o melhor. Por outro lado, as pessoas que recebem o serviço se sentem contempladas pelo bom atendimento, hoje em dia cada vez mais escasso.

 

 

 

     Motivação e Aumento da Produtividade

 

     Quantas pessoas você já observou indo trabalhar tristes, desmotivadas e sem perspectivas de futuro?

 

     As empresas atualmente sabem da importância da motivação.

 

     Quando a autoconfiança e a motivação aumentam, as pessoas dispõem-se a assumir mais riscos e a vencê-los.

 

Elas provam a si mesmas que são capazes de lidar com os problemas que costumam surgir.

 

     As eficiências dos colaboradores aumentam quando suas qualidades são aperfeiçoadas pelo treinamento. 

 

 

  

     O poder de transformação na vida pessoal

 

     Para aqueles que acreditam que um treinamento de empresa fica restrito apenas ao desempenho da função, engana-se, pois poderá ir além daquilo que se espera.

 

     Tudo que nos toca profundamente e nos chama a atenção, pode ficar guardado lá no fundo, a ponto de aprendermos uma verdadeira lição.

 

     Para aqueles que já estão mais experientes no mercado de trabalho, podem se lembrar de alguma coisa que aprenderam durante os treinamentos que tiveram, e quando contarão para alguém, certo que mencionarão a empresa.

 

     Muito do que aprendemos está relacionado com a nossa própria disposição e motivação.

 

     O treinamento pode beneficiar as pessoas, como por exemplo, incentivar que tomem decisões, com isso, criar uma sensação de poder altamente motivadora.

 

     Você já observou que quando a autoconfiança e a motivação aumentam, as pessoas dispõem-se a assumir mais riscos? Elas têm maior consciência de si mesmas, no que são capazes de lidar, e atuam de forma mais eficaz com os problemas que costumam surgir.

 

     A eficiência de um grupo aumenta quando a qualidade de cada um é aperfeiçoada pelo treinamento. 

 

 

 

     Treinador

 

     O treinador é um tutor encarregado de conduzir o raciocínio, buscar soluções e aperfeiçoar as habilidades das pessoas para a execução de tarefas e projetos específicos.

 

     Durante o trabalho é possível avaliar cuidadosamente o desempenho dos integrantes do grupo. À medida que a competência e a autoconfiança aumentam, a autoestima cresce, as pessoas passam a tomar iniciativas próprias a fim de atingir os objetivos estabelecidos.

 

 

     “Treinar é a arte de aperfeiçoar o desempenho.”

     Andressa Alves