13 DICAS DE COMO SE COMPORTAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO
O momento da entrevista costuma ser temido por muitos, até mesmo por profissionais mais experientes.
Mas é por meio da entrevista que você tem a chance de se tornar aquilo que sempre sonhou.
Respire fundo e siga em frente.
Lidando com a ansiedade
A ansiedade pode ser algo que pode atrapalhar o candidato, principalmente para aquele que nunca trabalhou.
O mais recomendável é que a pessoa se prepare para este momento.
Quanto maior a preparação menor a ansiedade.
1. Mentiras
Mentir nunca será bom na entrevista, quer seja sobre a experiência, formação ou qualquer outro motivo.
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O selecionador pode desconfiar que o pronunciado não é verdadeiro, e poderá não deixar que você siga adiante no processo seletivo. Às vezes, algumas ligações já é o suficiente para descobrir toda a verdade;
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Mesmo que com mentiras você venha a conseguir o emprego, o cotidiano da profissão poderá revelar a verdade, e você poderá se tornar aquele profissional que ninguém confia, perdendo o emprego posteriormente.
2. Horário
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Seja pontual, nunca se atrase;
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Não exagere na antecedência, cerca de 20 minutos é o suficiente, mais que isso poderá indicar que você é uma pessoa ansiosa.
3. Comunicação
Não expresse
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Gírias;
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Erros de português;
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Vícios de linguagem.
Expresse
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O necessário de forma clara e objetiva;
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Demonstre interesse pela vaga, faça perguntas;
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Mostre que tem motivação para crescer profissionalmente.
Às vezes o selecionador consegue deixar o candidato bem à vontade, mas não se engane; a comunicação é muito importante.
Mesmo que a empresa também seja moderna e descontraída é necessário fazer prevalecer à linguagem formal.
4. As perguntas feitas pelo selecionador
Existem perguntas que geralmente são usadas no processo seletivo. São elas:
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Conte-me um pouco sobre você
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Quais são seus pontos fracos?
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Fale sobre seus pontos fortes
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Por que resolveu participar do processo seletivo?
Candidatos que nunca trabalharam são convidados a falar sobre situações que vivenciaram na vida.
É importante que o candidato traga fatos nos quais possam contribuir no desenvolvimento da atividade profissional, assim deve-se evitar falar sobre problemas pessoais.
Lembre-se que o momento da entrevista não é lugar para desabafar, mesmo que o ambiente seja acolhedor - profissionais problemáticos não são bem vistos.
Perguntas costumam causar medo, porém, são muito importantes porque servem para o selecionador conhecer um pouco mais sobre a personalidade do candidato e se a vaga é coerente ao mesmo.
Também é importante não ficar falando demais, apenas o necessário já é o suficiente para o recrutador analisar. Além de que ao falar muito você também se expõe muito.
É importante que o foco seja direcionado a aspectos positivos, e quando falar dos pontos fracos, se dirija como pontos a serem melhorados. Esclareça ao selecionador que você se conhece bem e que está trabalhando para superá-los.
Os pontos fracos
Não fique com medo de falar, pois ninguém é perfeito mesmo, mas seja coerente. Porém, deve atentar-se para não dizer coisas como: “Meu ponto fraco é acordar cedo”, pois significa que vai atrasar se for contratado ou “Eu não gosto de ser chamado atenção”, ou seja, vai ter problemas para receber instruções do gestor - o selecionador poderá pensar.
Desta forma, é importante que o ponto fraco seja verdadeiro, mas que não venha atrapalhar o desempenho da profissão.
Todas as perguntas devem ser respondidas com exatidão, não é bem visto aquele profissional que fica rodeando para não responder.
Para aqueles profissionais mais experientes poderão surgir as seguintes perguntas:
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Por que você saiu do seu último emprego?
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Conte-me sobre seu chefe
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O que não gostava do seu emprego anterior?
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O que seu chefe diria sobre você?
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Evite falar negativamente do seu chefe e da empresa, pois isto costuma não ser bem visto pelo selecionador.
Treinar as respostas para estas perguntas facilita para que o candidato se questione, e não fique tão surpreso sem saber o que falar diante de um selecionador.
5. CELULAR
É recomendável sempre desligar o celular.
Celular que chama no momento da entrevista demonstra irresponsabilidade e desinteresse pela ocasião.
Caso você precise devido a algum imprevisto ficar com o celular ligado, deve explicar o que está se passando, sem detalhar a situação, e pedir com certeza desde então desculpas ao selecionador pelo incoveniente, no qual todos nós estamos sujeitos a passar.
6. CONHECIMENTO SOBRE A EMPRESA
É importante saber sobre a empresa no qual está se candidatando para a vaga, como a história, a missão, os valores - tudo isso é possível encontrar no site da organização.
Durante a entrevista esclareça seus conhecimentos, pois isto demonstra que você tem interesse pela vaga.
Se você se cadastrar em site de emprego separe um caderno para anotar os nomes das empresas que está mandando o currículo e pesquise sobre as mesmas.
Alguns selecionadores costumam perguntar se você conhece a empresa principalmente quando te liga para convidar para participar da entrevista.
Também é útil conhecer a empresa para saber se ela se encaixa em seus objetivos, pois se sim, a motivação em conseguir a vaga é ainda maior.
7. EDUCAÇÃO
A avaliação começa a contar a partir do momento em que você entra na empresa.
Comportamentos que demonstram educação são bem vistos, como cumprimentar, ser simpático e agradecer a quem lhe presta serviço como a recepção, ascensorista do elevador, segurança, etc.
Alguns selecionadores perguntam a estes profissionais sobre a atitude do candidato para com eles.
8. APRESENTAÇÃO
O candidato deve apresentar-se limpo, bem vestido e sem exageros em perfumes, cor de roupa e quantidade de assessórios.
Caso possua tatuagem, piercing, brincos, o ideal é que seja discreto, pois algumas empresas não admitem isto.
9. INSEGURANÇA
O selecionador é aquele que sabe identificar quando uma pessoa está nervosa e quando está insegura. O nervosismo é comum, mas se espera ao menos que o candidato saiba se expressar.
Algumas pessoas ao se sentir inseguras demoram para responder as perguntas, não sabem dar exemplos que são solicitados, ou até mesmo não respondem ao que lhes é perguntado.
Se o candidato é tímido é provável que se sinta inseguro numa entrevista de emprego, o que é comum.
Para melhorar e até mesmo treinar a comunicação é recomendável que ele responda as perguntas básicas contidas neste texto, inclusive fazendo diante de um espelho ou para uma pessoa que o apoie.
10. CONHECER O CURRÍCULO
Alguns candidatos pedem para que outros façam o seu currículo e não há nada demais sobre isto. Embora seja necessário que o candidato saiba tudo que está contido nele.
Não pode de forma alguma o candidato não saber responder as perguntas que o selecionador fizer em cima do currículo, portanto, é extremamente importante conhecê-lo detalhadamente.
A apresentação do currículo é também relevante para que o candidato seja selecionado para fazer a entrevista. Também ao levá-lo para o entrevistador deve-se tomar cuidado com a impressão, limpeza e integridade do papel.
11. REMUNERAÇÃO
Deixe que o entrevistador fale sobre a remuneração.
A empresa que age de “boa-fé” vai dizer o salário logo na ligação, quando lhe chamar para a entrevista.
12. O QUE É IMPORTANTE DIZER NA ENTREVISTA DE EMPREGO?
É importante dizer o que você pesquisou sobre a empresa, também ressaltar suas principais qualificações desde que sejam relativas com a vaga.
Faça perguntas sobre o trabalho, mas nada que demonstre que você não quer trabalhar como; escala de final de ano e feriado, ou coisas assim.
Mostre que você pode contribuir para o desenvolvimento da empresa, e que ela também pode ajudá-lo no seu desenvolvimento profissional.
Evite expressões rígidas como “odeio isto e detesto aquilo”. Porque demonstra rigidez, falta de flexibilidade. O mercado de trabalho aposta hoje em pessoas adaptativas e criativas.
13. POSTURA
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Espere o selecionador dar-lhe a mão e convidá-lo para sentar;
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Procure apertar a mão do selecionador com segurança, mas não exagere nem na fraqueza e nem na força;
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Não tenha medo de olhar nos olhos, seja simpático, de um sorriso, pois costuma ser cativante nestas horas;
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Não entre para fazer a entrevista mascando chicletes, fale de forma esclarecida e devagar;
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Procure manter o andar firme, sente-se com postura correta na cadeira;
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Não coloque nada em cima da mesa do selecionador, muito menos os cotovelos;
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Mesmo que nervoso o candidato deve evitar “tiques nervosos” como ficar repetindo alguns gestos, por exemplo, passar à mão no cabelo, ficar piscando, levando à mão a testa, balançando os pés e as pernas, acariciando as mãos, mordendo a caneta e assim por diante.
Quando o candidato concorda ou aprova o que o selecionador está dizendo, pode demonstrar isso com o olhar e com o balançar positivamente da cabeça. Essa atitude é sentida pelo selecionador como afirmação e concordância do que está sendo dito.
Quando o selecionador for terminar a entrevista ele demonstrará, encerrando o asunto. A finalização da entrevista deve ser respeitada, não prolongue e nem antecipe este momento. Na despedida deve-se agradecer com simpatia pela oportunidade.
Se por acaso o candidato venha a encontrar o entrevistador pela rua, ele deve evitar perguntar-lhe sobre a vaga. O máximo que pode ser feito é agradecer pela oportunidade de participar do processo seletivo.
“Na maioria dos casos, forças e fraquezas são dois lados da mesma moeda. Uma força em uma situação é uma fraqueza em outra, mas frequentemente as pessoas não conseguem trocar as marchas. É uma coisa muito sutil falar sobre forças e fraquezas porque elas sempre são a mesma coisa.”
Steve Jobs
